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第一步：目标的详述及说明
- 确保对客户招聘要求及文化背景的理解；
- 与客户就职位的范畴和职责等达成一致意见；
- 做出招聘细则；
- 就细则与客户讨论，回馈意见。
第二步 对候选人员进行评估鉴定
- 利用自身数据库及网络资源对目标资源定位；
- 对合适人选的鉴定评估；
- 对候选名单的精选；
- 候选人背景资料的准备；
- 与客户一起审阅候选人资料；
- 客户回馈。
第三步，面谈
- 促成双方的面谈；
- 双方的回馈；
- 对每一位候选者的优势及弱势准备详细的资料和评估文件；
- 挑选最终面谈者；
- 面谈回馈。
第四步 选择合适者
- 选择合适候选人，促成最终面谈；
- 对薪水福利等问题进行协商；
- 回馈。
第五步：后续工作
- 确保过渡交接的平稳进行；
- 确保客户满意度；
- 回馈。
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